#1 — Dinâmica de Retrospectiva para o time se conhecer / integrar um novo membro.

Aooooba! tudo tranquilo pessoal? Espero que sim.

Este será o primeiro (espero que de vários) post que farei sobre retrospectivas que estou aplicando de forma remota. Para quem tiver interesse, um pequeno texto sobre como assumi o papel de Scrum Master(Texto aqui).

Muitas vezes passamos mais tempo no trabalho do que em casa e com isso convivemos mais com nossos colegas de trabalho do que com a nossa própria família, mas deixa eu te perguntar, essa pessoa sentada próxima da sua mesa, qual o nome dela? Em qual setor ela trabalha? ela chega atrasada? Ela consegue resolver as coisas que são passadas para ela? Talvez você tenha conseguido responder todas estas perguntas, inclusive de forma rápida. E se eu te perguntar qual a comida preferida dela? O que ela curte fazer nos finais de semana? Quais são seus hobbys?

Ficou mais complicado de responder né?

Veja que não são perguntas tão pessoais, porém, são capazes de fortalecer os laços e a confiança, principalmente em equipes. Por isso optei por aplicar esta dinâmica em um dos times que estava como Scrum Master.

Carinhosamente chamando-a de “conhecendo o coleguinha”.

Aplicação da dinâmica

Utilizei o Google Jamboard para a manipulação dos post-its;

Criei as colunas com tópicos que achei interessante elencar, e propositalmente algumas para gerar conflitos, como no caso do exemplo abaixo, a 2ª e 8ª coluna, obviamente não era para criar intrigas, mas sim gerar a interação entre as pessoas;

Nas linhas coloquei a foto do integrante, e já deixei os post-its alinhados com cores diferentes para que o caos não reinasse quando todos começassem a preenche-los;

Inicialmente marquei 5 minutos para que todos preenchessem e caso fosse necessário daria mais 2 minutos;

Ao concluir o tempo, pedi para que cada um lesse seus post-its.

E este foi o resultado:

Das duas vezes que apliquei esta dinâmica, foi engraçado ver algumas reações por parte do time, ao se impressionarem por alguém ter tal hobby, ou porque não aparentava ter tal idade.

Você também pode adaptar esta dinâmica para integrar um novo membro à equipe.

Aplicação da dinâmica

Utilizei o Google Jamboard para a manipulação dos post-its;

Criei as colunas com tópicos de conhecimentos técnicos, tempo de casa e experiência, mantendo os tópicos para gerar a interação entre as pessoas;

Nas linhas coloquei a foto do integrante, e já deixei os post-its alinhados com cores diferentes para que o caos não reinasse quando todos começassem a preenche-los;

Inicialmente marquei 5 minutos para que o time atual preenchessem e caso fosse necessário daria mais 2 minutos;

Ao concluir o tempo, pedi para que cada um do time atual lesse seus post-its.

Ao fazer isso, já dei uma visão para que o novo integrante soubesse qual linguagem o time tinha mais domínio, quem tinha mais experiência e quem poderia conhecer mais dos processos internos da organização.

Depois pedi para que o novo integrante, respondesse as colunas de forma verbal mesmo e só preenchesse os post-its depois, para manter a informação.

E este foi o resultado:

Espero que possa ter agregado um pouco mais de conhecimento à vocês e fiquem à vontade para dar qualquer tipo de feedback, principalmente de melhorias. Obrigado.

Link para o layout no Google Jamboard, fiquem a vontade para fazer uma cópia e altera-lo como bem entenderem.